14 сентября 2010 года в Исполнительном комитете Профсоюза состоялся круглый стол, посвященный законодательным трудовым правам женщин, трудящихся в области оценки, аудита, экспертизы и консалтинга

Участники круглого стола единогласно приняли и одобрили Методические рекомендации, подготовленные Исполкомом Профсоюза, регламентирующие особые права женщин при исполнении трудовых обязанностей.

В своем выступлении перед участниками круглого стола Председатель Профсоюза В.В. Пискурев отметил:

«Значительная часть законодательных актов, регулирующих особенности применения труда женщин, является прямым следствием включения международных норм в российское национальное трудовое законодательство путем установления гарантий для таких работников.
По поручению Президиума ЦК Профсоюза аппаратом Исполкома были подготовлены Методические рекомендации, которые будут интересны не только членам Профсоюза, но и всем работницам нашей отрасли.
Многие работницы (женщины) даже не подозревают. что положение этой категории работников в сфере занятости и на рынке труда регламентируется целым рядом международных Конвенций, ратифицированных в разные годы сначала СССР, а затем Россией, как его правопреемницей, они очень важны для каждой женщины.
К примеру, многие не знают, что ограничено применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах и запрещено применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы»

Председатель Исполкома Н.Н. Сафонов отметил, что

«Все слышали о том, что существует «декретный отпуск». Однако не все знают, что на самом деле отпуск, который принято называть декретным, представляет собой два совершенно различных отпуска:
- отпуск по беременности и родам,
- отпуск по уходу за ребенком».

Поэтому Исполкомом ЦК подготовлены эти методические рекомендации.
Один из вопросов, который часто волнует беременных женщин, могут ли они, оформив отпуск по беременности и родам, продолжать работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Такая норма, в частности, предусмотрена в отношении отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не предоставляет возможности женщине, находясь в отпуске по беременности и родам, продолжать работать и одновременно получать пособие по беременности и родам, поскольку такое право специально не оговорено. Таким образом, женщине нужно выбирать между пособием по беременности и родам и заработной платой.
Эти и многие вопросы и ответы нашли свое отражение в методических разработках подготовленных Исполкомом ЦК.

скачать .pdf>>