Официально устроиться на работу оценщикам или аудиторам, лежа с ноутбуком на пляже, в скором времени станет совсем просто. Во вторник Госдума рассмотрела в первом чтении законопроект об особенностях правового регулирования труда работников, выполняющих работу вне места расположения работодателя. Проект разрешает оценщику, экперту или аудитору заверить трудовой договор цифровой подписью и не приносить трудовую книжку в отдел кадров.

В законопроекте, который вносит изменения в Трудовой кодекс и ФЗ "Об электронной подписи", в первую очередь заинтересованы работники нашей отрасли, работающие удаленно, сообщил Председатель Профсоюза В.В. Пискурев на заседании Президиума Профсоюза. Предусматривается, что работник может исполнять работу при помощи сети Интернет или других средств связи вне места расположения работодателя, а трудовой договор с дистанционным работником может заключаться в электронном виде. Законопроект также разрешает не вносить сведения о дистанционной работе (по желанию работника) в трудовую книжку. Документами, подтверждающими период дистанционной работы, в этом случае будут копии трудового договора и приказа о его прекращении, заверенного работодателем, объяснил В.В. Пискурев. В этой связи в законопроекте предлагается установить возможность использования усиленной квалифицированной электронной подписи при заключении, изменении, прекращении трудового договора с данной категорией работников. Документы, которые надо предъявить при поступлении на работу, можно отправить в электронном виде, добавил он. Также проект разрешает работнику самому выбирать себе режим труда и отдыха, если иное не предусмотрено трудовым договором.

В.В. Пискурев считает, что благодаря законопроекту человек сможет выходить на новые рынки труда и получать дополнительный доход, учитывая, что трудовая миграция между регионами сегодня носит ограниченный характер. Проект поддержан Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, и в ближайшее время будет рассмотрен Отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в оценочной деятельности в Российской Федерации.

На практике законопроект касается довольно ограниченного круга трудящихся. Однако есть категории людей, которые весьма заинтересованы в возможности дистанционно подписать трудовой договор. Например, инвалиды или работники из регионов, которым физически неудобно везти трудовую книжку в отдел кадров.

"Многие положения законопроекта прописаны нечетко - больничные, трудовой отпуск, ко второму чтению надо все эти вопросы отрегулировать", - заметил В.В. Пискурев. Однако сама идея законопроекта профильным комитетом поддержана: "Дистанционный труд - не труд надомника, он требует приведения законодательства к реалиям",- считают депутаты Госдумы.

Защищать работодателя от того, что работник предоставит фальшивые документы, будет закон. Это повод для расторжения трудового договора. Затраты на получение цифровой составляют около 1000 рублей, но они быстро окупятся, уверен он. Кроме того, при заключении легального трудового договора страховые платежи будут начисляться согласно тем данным, который представил сам сотрудник. Дистанционное сотрудничество освободит работодателя и от аттестации рабочих мест.

Бизнес готов к переходу на кадровый электронный документооборот, считают некоторые эксперты Профсоюза. Но необходим исчерпывающий список документов, который работник может подписывать удаленно. Пока изменения в уставе или распорядке компании, заявление на отпуск и прочие "мелкие" документы - основной вал документов, в которых надо расписываться лично.

>> Проект Федерального Закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона "Об электронной подписи"

ПРЕСС-СЛУЖБА
ВСЕРОССИЙСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА
РАБОТНИКОВ ОЦЕНОЧНЫХ, АУДИТОРСКИХ, ЭКСПЕРТНЫХ
И КОНСАЛТИНГОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ