Работодателей заставят соблюдать трудовое законодательство по отношению к оценщикам-фрилансерам. Минздравсоцразвития заканчивает подготовку законопроекта, который введет таких "вольных" работников в правовое поле.

Профсоюз с большой заинтересованностью представил свои предложения в Минздравсоцразвития о легализации оценщиков-фрилансеров и внесение их трудовой деятельности в рамки трудового законодательства.

В интервью Пресс-службы Профсоюза В.В. Пискурев заявил:

Нами направлено предложение в адрес Минздравсоцразвития России о внесении дополнений и изменений в Трудовой кодекс РФ. В проекте Трудового кодекса планируется определить, что надомник может работать по месту жительства и в любом другом помещении, в том числе вне места расположения работодателя, что очень актуально для профессии оценщика и аудитора. Он сам сможет распределять время для труда и отдыха (если в трудовом договоре нет особых требований к графику), а длительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по соглашению сторон - в трудовом договоре. Аудитор, оценщик (фрилансер) сможет работать как на своем оборудовании, так и на оборудовании работодателя. При этом на него распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе он имеет право на безопасный труд и может пожаловаться в трудовую инспекцию, если условия работы вредны для здоровья или есть иные претензии.

Этот законопроект, особенно в отрасли оценки и аудита, зрел несколько лет. Работа вне офиса для нашей профессии стала обычным явлением. Зачем, к примеру, аудитору малой компании с утра до ночи сидеть в офисе, если он может сводить баланс дома или еще лучше - лежа на пляже на Гавайях? Спектр профессий, представители которых могли бы не ходить на работу, а трудиться дома за компьютером, постоянно расширяется. Оценщики, аудиторы, дизайнеры, программисты, журналисты, редакторы, переводчики, люди, обрабатывающие информацию, занятые в интернет-торговле и сопровождающие товар после его продажи. Список можно продолжать. Но до сих пор в трудовом законодательстве не было главы, которая бы их защищала. Точнее была - глава о надомниках, которые производят продукцию, но, по мнению Профсоюза, она давно устарела.

Вопрос о введении фрилансеров в правовое поле подняли работодатели, когда предложили переписать Трудовой кодекс и внести в него отдельный сюжет по удаленной работе, определить правовые основы "дистанционной" и других форм гибкой занятости, уточнить нормы, регулирующие надомный труд. С этим согласился и наш Профсоюз.

Как утверждают некоторые эксперты нашего Профсоюза, после принятия закона для работников мало что изменится, если они трудятся легально. А вот работодателям поправки помогут. По крайней мере тем, у кого есть работники в других городах. Сейчас, к примеру, московской оценочной компании, чтобы дистанционно пользоваться услугами человека во Владивостоке, нужно обязательно зарегистрировать там филиал или иное представительство, что не всегда целесообразно, и компании зачастую пытаются от этого уклониться. Из-за чего у них могут возникнуть неприятности с налоговиками или инспекцией по труду. Плюс возникает конфликт по уплате подоходного налога. Компания находится в Москве, значит, он должен идти в столичную казну. А человек работает во Владивостоке, значит, этот город тоже имеет право на НДФЛ. Эксперты Профсоюза рассчитывают, что законопроект позволит после его принятия урегулировать многие подобные коллизии.

По информации Профсоюза, документ предполагается внести в Госдуму в начале 2012 года.

ПРЕСС-СЛУЖБА
ВСЕРОССИЙСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА
РАБОТНИКОВ ОЦЕНОЧНЫХ, АУДИТОРСКИХ, ЭКСПЕРТНЫХ
И КОНСАЛТИНГОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ